Une femme croit avoir perdu son emploi parce qu’elle a annoncé à son employeur qu’elle avait le cancer. Quels sont les droits d’un employé en pareil cas et quelles sont ses obligations par rapport à son employeur actuel ou futur? Mélanie Samson, de la Société canadienne du cancer, prodigue des conseils.
La Société canadienne du cancer a un programme pour lequel des pairs offrent leur soutien par téléphone, en français et en anglais.
Téléphone : 1888 939-3333 au Québec et 1800 263-6750 ailleurs au Canada
Pour écouter l’entrevue :
http://www.radio-canada.ca/emissions/le_15_18/2013-2014/chronique.asp?idChronique=312701
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