CATTARA

Chroniques à la radio 2022

NOUS SOMMES DÉJÀ EN DECEMBRE!

En cette période de réjouissances où il fait bon de se retrouver en famille et entre ami-es, CATTARA tient aussi à exprimer sa solidarité avec les personnes qui ont un proche victime d’une lésion professionnelle.
Que 2023 puisse être une année où la santé et la sécurité au travail soient au cœur de nos préoccupations individuelles et collectives
Joyeux Noël et Bonne année 2023!

* Ce message est aussi publié dans le Courrier Frontenac.

Décembre 2022.– Responsabilité de l’employeur quand on fait une « party bureau »

Durant le party de Noël ça peut arriver un accident de travail? La réponse est oui!

Généralement à la fin de l’année, il y a des soirées de Noël qui sont organisées. Si ce type des rencontres sont faits sur le lieux de travail ou pas sur le le lieux et que le but de la soirée c’est de garder la cohésion au sein de l’équipe, l’employeur devient responsable.

Comme savoir quel type d’accidents est considéré comment un accident de travail? C’est la responsabilité de l’employeur ou du travailleur en raison d’une décision personnelle? Quoi prendre en considération?

Quelqu’un a trop bu et occasionne une bagarre pendant la soirée? Quoi faire? Voilà le droit de gestion que l’employeur peut utiliser.

Voulez-vous savoir encore plus sur ce sujet?

Des exemples et des informations avec Mario Dufresne et Jason Caron sur le lien suivant: https://drive.google.com/file/d/1A23peakm8nMnHAD6x5jtcMHcCioB7haw/view?usp=share_link

Merci Jason et Mario pour cette belle année très enrichissante avec vos chroniques!

Joyeux Noel et bonne année 2023!

Novembre 2022.- Comité de santé et sécurité.-

Un autre sujet intéressant!

Êtes-vous prêts pour une autre entrevue avec notre cher M. Mario Dufresne?

Comité de santé et sécurité.-

La Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit des mécanismes de prévention et de participation pour prendre en charge la santé et la sécurité dans les milieux de travail.

Le comité de santé et de sécurité, aussi appelé CSS, fait partie des mécanismes de participation. C’est un mécanisme interne et paritaire formé de représentants de l’employeur et de travailleuses et travailleurs, obligatoire depuis avril 2022 pour les entreprises ayant 20 employés et plus.

Ne ratez pas l’entrevue avec M. Mario Dufresne qui nous parle du sur ce sujet et les mises à jour du comité.

Voici le lien pour écouter la chronique: https://drive.google.com/file/d/1SvVnNuI6QeL2k_H_0w15q_4U17bbvLdl/view?usp=share_link

Octobre 2022.- dispositions de la Loi « modernisant » le régime de santé et de sécurité du travail

Saviez-vous?

Plusieurs dispositions de la Loi « modernisant » le régime de santé et de sécurité du travail entrent en vigueur ce 6 octobre 2022 particulièrement le fait que désormais, la loi permet à la CNESST et aux employeurs de forcer des travailleuses et des travailleurs blessés à retourner au travail en période de traitements médicaux…

Voulez-vous en savoir un peu plus? On vous invite à écouter l’entrevue avec Mario Dufresne de l’organisme Cattara.

Voici le lien pour écouter la chronique: https://drive.google.com/file/d/1BBAUlEp6JNjF9CqisM0bOi4BKuqSRgrp/view?usp=share_link

Septembre 2022.- Quel rôle jouent les pesticides en agriculture, en aménagement paysager ou en jardinage? Suis-je à risque dans mon propre jardin?

Notre conférence du 1er septembre 2022 au Studio-théâtre Paul-Hebert à 19h30 avec la collaboration de l’organisme Victimes des pesticides du Québec (VPQ) a été très intéressante.

Merci beaucoup au M. Serge Giard et M. Pascal Priori pour les informations enrichissants.

*Le lendemain à la conférence, M. Giard, et Mé Priori ont rencontré Alain Faucher pour une entrevue à la radio.

Voici le lien pour écouter l’entrevue entre M. Giard, M. Priori et Alain Faucher:

https://drive.google.com/file/d/1ab4UP07cU_r755aL_AWnhCjNaJwM8c02/view?usp=share_link

* Et voici le lien pour vous rédiger à MON THTFOD avec l’article GARE AUX PESTICIDES: https://monthetford.com/gare-aux-pesticides/

Bonne écoute!

Septembre 2022.- TRAVAIL-ENFANTS, PARTIE II.- RETOUR À L’ÉCOLE: POLY, BOULOT. DODO… Une responsabilité sociale des employeurs… Une conciliation travail-étude

Maximum d’heures de travail par semaine en période scolaire pour les moins de 16 ans et l’interdiction pour les moins de 14 ans d’occuper des postes à haut risque pour la santé et la sécurité physique et psychologique? À quand une vraie loi?

Et oui l’école est recommencée. C’est maintenant le temps d’étudier, de bien faire ses devoirs et d’être attentif en classe. C’est tout? Non. Car pour plusieurs, sinon la majorité des élèves, il y a aussi le travail. À l’épicerie, au dépanneur, dans les grandes surfaces et même à l’usine. Est-ce trop demander à de jeunes enfants ? Y a-t-il risque de décrochage ou d’échecs répétés, ce qui en fin de compte déboucherait au même résultat… Avons-nous vraiment des raisons de s’inquiéter ?

Voici le lien pour écouter la chronique: https://drive.google.com/file/d/13WDUZcoZ0-tcJLNjx007IAehSw7KKeO-/view?usp=share_link

Un brin d’humour 😉

source : blague sur le travail des enfants – Blagues et Dessins (blagues-et-dessins.com)

*PAUSE POUR LA PERIODE D’ÉTÉ*

ON SE RENCONTRE EN SEPTEMBRE! BON ÉTÉ!

Juin 2022.- TRAVAIL – ENFANTS, PARTIE I.- REGLES À TENIR EN COMPTE SUR LA SCOLARISATION

*Mineur de 14 ans? Ça prendre l’autorisation des parents et l’employeur doit avoir l’autorisation par écrit et doit la conserver pendant 3 ans

*Enfant que n’a pas 16 ans? Il ne peut pas travailler pendant les heures d’école, en plus il doit absolument pouvoir être chez lui à 23h. Alors s’il reste à une demi-heure de son travail, ça veut dire qu’il doit partir a 22h30 de son travail pour arriver a 23h chez lui. En plus, il ne peut pas aller au travail avant 6h matin

Plus d’information et des exemples sur notre chronique avec Mario Dufresne et Jason Caron. Voici le lien: https://drive.google.com/file/d/15I62ujM1M2sL4LclH2JTw2K9gwh_U5cG/view?usp=share_link

Bonne écoute!

Mai 2022.- NOTION DU HORS DÉLAI.- CNESST

*Combien de temps pour déposer une réclamation du travailleur?

*Si la décision initiale est refusée, combien de temps pour faire une demande de révision?

*Si la décision en révision administrative est à refusée à nouveau?

Vous avez encore un recours devant le Tribunal administratif du

travail!

Et combien de temps pour contester au TAT?

* Harcèlement au travail? Combien de temps pour déposer une plainte?

Tous les réponses avec M. Mario Dufresne et M. Jason Caron!

Voici le lien pour écouter la chronique: https://drive.google.com/…/1vByJfmERjrjNLRt55lA…/view…

Bonne écoute!

P.S. Si vous avez des difficultés pour écouter l’audio (directement), nous vous invitons à télécharger le fichier. Merci.

Avril 2022.- Réclamation du travailleur (RTR).- Qu’est-ce que c’est?

Aussi important que déclarer l’accident à l’employeur…

La Réclamation du travailleur est destinée à l’usage du travailleur.euse pour demander des indemnités à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Elle est aussi obligatoire pour demander certains remboursement.

Voulez-vous en savoir plus? Voici notre chronique.

https://drive.google.com/file/d/1YtmIC6vNuCNBkgh05HGyQvapi_F-STw3/view?usp=share_link

Merci beaucoup Jason!

*Petite pensée: Jeudi 28 avril.- Commémoration des victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles

Bonne écoute!

Mars 2022.- Surdité professionnelle.- Qu’est-ce que c’est?

La surdité professionnelle réfère aux atteintes auditives permanentes causées par une exposition prolongée au bruit au travail. C’est-à-dire « qui dépasse la mesure souhaitable ou permise, qui es trop grand, trop important ».

Lemieux et René G. Paré inc., (2007) C. L. P. 717

https://drive.google.com/file/d/1QM_hczhwpkr-CtBKvyu0GpigN94lfrjz/view?usp=sharing

Bonne écoute!

Février 2022.- VAUT MIEUX ÊTRE BLESSÉ SUR LA ROUTE QU’AU TRAVAIL

OPINION

Au début du mois de février , le gouvernement Legault, par l’entremise de son ministre des Transports, François Bonnardel, était tout fier d’annoncer qu’il avait «entendu» ceux qui se plaignaient de l’iniquité qui frappait les personnes invalides suite à un accident de la route, dès qu’elles atteignaient l’âge de 65 ans. Dorénavant elles continueront d’être indemnisées jusqu’à leur décès! Sans réduction des sommes qui leur seront versées lorsqu’elles auront l’âge de toucher leur pension de vieillesse. Tant mieux.

Mais pourquoi les accidentés du travail n’ont-ils pas droit au même traitement? Est-ce que finir ses jours en chaise roulante est moins souffrant si l’accident s’est produit sur le lieu de travail, plutôt que sur la route? Non bien sûr. Donc, essayons d’y voir plus clair.

Tout d’abord, remontons un peu en arrière, histoire de bien comprendre et être en mesure de comparer. Prenons l’exemple de Jean-Pierre (nom fictif, mais cas réel). Jean-Pierre travaille sur la construction. En 2008, alors qu’il est à installer une poutrelle, il fait une chute d’une quinzaine de mètres qui lui vaut des mois de réhabilitation. À plusieurs reprises il tente de retourner au travail dans des emplois dits «convenables» dans le jargon de la CNESST, c’est-à-dire adaptés à ses capacités. Mais peine perdue, il doit se rendre à l’évidence il ne pourra plus travailler. La CNESST lui verse alors ses indemnités de remplacement de revenu (IRR) soit 90% de son salaire net, qu’il touchera jusqu’à l’âge de 65 ans. Ensuite son IRR sera amputé de 25%, à 66 ans ce sera 50%, puis 75% et finalement rendu à 68 ans plus rien. Il aura sa pension de vieillesse et sa rente du Québec. Ne sautez pas aussi vite aux conclusions, car on est loin du pactole. Depuis 2008 (année de son accident) Jean-Pierre n’a pas cotisé à sa rente du Québec, puisqu’il ne travaillait pas. De plus il a été travailleur autonome un bout de temps, avant d’aller sur la construction. Résultat une rente de 161 $ par mois.

Or, si Jean-Pierre s’était retrouvé dans la même situation, mais à cause d’un accident de la route, il aurait continué à toucher ses indemnités de remplacement de revenu jusqu’à son décès. Je repose ma question pourquoi ces deux poids deux mesures?

Maintenant, réécoutons les paroles du ministre Bonnardel. «Ce projet de loi permet de corriger une erreur commise par les gouvernements précédents et qui a des conséquences financières majeures pour les victimes de plus de 67 ans.» Dans le même communiqué, émis par son ministère, on insiste que ces modifications auront pour effet de permettre aux accidentés de la route d’avoir «une retraite décente alors que, depuis 1990, elles n’ont plus accès à l’indemnité de remplacement du revenu à 68 ans.»

Est-ce que François Bonnardel adressait aussi son message au ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, et responsable de la CNESST, Jean Boulet?

Bref, le traitement réservé aux accidentés de la route âgés de plus de 65 ans depuis 1990 est jugé inéquitable. Soit. Et celui réservé aux victimes d’un accident du travail dans ce même groupe d’âge serait, lui, équitable? Pour Jean Boulet, il semblerait que oui…

Ah j’oubliais, Jean-Pierre a 63 ans. Donc, monsieur le ministre il vous reste deux ans seulement pour corriger cette situation et faire en sorte que Jean-Pierre puisse jouir d’une retraite paisible, confortablement installé dans… sa chaise roulante.

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Mario Dufresne, directeur

Janvier 2022.- Travailler au froid soit à l’extérieur ou à l’intérieur

Des mesures à prendre parce que le froid est dangereux si on fait pas attention.

• Autant l’employeur comme le travailleur.euse. ont des obligations.

• Conditions et mesures à mettre en place… Engelures…

Voulez vous savoir en plus? Voici notre chronique:

https://drive.google.com/file/d/1XWG_rq-bleKq-56W1lxmNFt0PyoV7fzZ/view?usp=sharing

Bonne écoute!

Photo Anastasia Gruzdeva Via ap.- Photo de la Presse

Chroniques à la radio 2021